अधिक श्रम बाजार संकेतक (More Labour Market Indicators)
श्रम बाजार किसी भी अर्थव्यवस्था की रीढ़ है, जो उत्पादकता, नवाचार और विकास को बढ़ावा देता है। इसमें कई तत्व शामिल होते हैं, जैसे कि श्रम शक्ति की जनसांख्यिकी और कौशल, और श्रम की आपूर्ति और मांग के बीच जटिल संबंध।
आइए श्रम बाजार को परिभाषित और संचालित करने वाले मुख्य घटकों का पता लगाएं: श्रम शक्ति, श्रम आपूर्ति, कार्यबल, बेरोजगारी, और भागीदारी दर। इन सभी तत्वों का आर्थिक नीतियों को आकार देने, सामाजिक कल्याण का आकलन करने और रोजगार और उत्पादकता में भविष्य की प्रवृत्तियों का पूर्वानुमान लगाने में महत्वपूर्ण भूमिका होती है।
श्रम आपूर्ति वह मात्रा है जो व्यक्ति एक विशेष वेतन दर पर प्रदान करने के लिए तैयार होते हैं। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप दिन में 10 घंटे काम करने में सक्षम हों, लेकिन आप विशेष रूप से एक दिन में केवल 6 घंटे काम करने के लिए तैयार हों।
इस प्रकार, श्रम आपूर्ति को कार्य के व्यक्ति-घंटों के संदर्भ में मापा जाता है और इसे हमेशा वेतन दर पर अनुमानित किया जाता है।
श्रम की आपूर्ति तब भी बढ़ या घट सकती है जब श्रमिकों की संख्या स्थिर रहती है। क्योंकि श्रम की आपूर्ति को व्यक्ति-दिनों या व्यक्ति-घंटों के संदर्भ में मापा जाता है, जहां एक व्यक्ति-दिन 8 घंटे के कार्य का संदर्भ देता है।
श्रम शक्ति दूसरी ओर उन व्यक्तियों की संख्या को संदर्भित करता है जो वास्तव में काम कर रहे हैं या काम करने के लिए तैयार हैं। यह वेतन दर से संबंधित नहीं है।
और क्योंकि इसे व्यक्तियों की संख्या के संदर्भ में मापा जाता है, इसलिए श्रम शक्ति का आकार तभी बढ़ता या घटता है जब वास्तव में काम करने वाले या काम करने के लिए तैयार व्यक्तियों की संख्या बढ़ती या घटती है।
कार्यबल उन लोगों की संख्या को संदर्भित करता है जो वास्तव में काम कर रहे हैं और इसमें वे लोग शामिल नहीं होते जो काम करने के लिए तैयार हैं लेकिन काम नहीं कर रहे हैं। इस प्रकार, हम कह सकते हैं,
कार्यबल = श्रम शक्ति - काम नहीं कर रहे लेकिन काम करने के लिए तैयार लोगों की संख्या।
बेरोजगारी, जैसा कि हमने पिछले अध्याय में चर्चा की, वह स्थिति है जहाँ काम करने में सक्षम व्यक्ति सक्रिय रूप से काम की तलाश कर रहे हैं लेकिन कोई काम नहीं मिल रहा है।
इसके अलावा, ऊपर के अवधारणाएँ - श्रम शक्ति और कार्यबल बेरोजगारी का अनुमान लगाने में मदद कर सकते हैं:
बेरोजगार लोगों की संख्या = श्रम शक्ति - कार्यबल
बेरोजगारी की दर इस प्रकार अनुमानित की जाती है:
बेरोजगारी की दर = बेरोजगार लोगों की संख्या / श्रम शक्ति x 100
भागीदारी दर उस आबादी के अनुपात को संदर्भित करती है जो उत्पादन की प्रक्रिया या देश में मूल्य संवर्धन की प्रक्रिया में सक्रिय रूप से संलग्न है और इसे इस प्रकार अनुमानित किया जा सकता है:
भागीदारी दर = कुल कार्यबल / कुल जनसंख्या x 100
आगे, एक उदाहरण की मदद से समझते हैं।
मान लीजिए हमारे पास एक छोटा शहर है जिसकी कुल जनसंख्या 1,000 लोग है। इनमें से, निम्नलिखित स्थितियाँ लागू होती हैं:
- 600 लोग श्रम शक्ति में हैं (वे या तो काम कर रहे हैं या काम करने के लिए तैयार हैं)।
- 500 लोग वर्तमान में कार्यरत हैं (कार्यबल)।
- 100 लोग बेरोजगार हैं (वे काम करने के लिए तैयार हैं लेकिन वर्तमान में उनके पास कोई नौकरी नहीं है)।
अब, परिभाषाओं और सूत्रों को लागू करें।
श्रम आपूर्ति: यह कुल घंटों की संख्या है जो व्यक्ति एक विशेष वेतन दर पर काम करने के लिए तैयार होते हैं। सरलता के लिए, मान लीजिए कि श्रम शक्ति में प्रत्येक व्यक्ति दिन में 8 घंटे काम करने के लिए तैयार है।
व्यक्ति-दिनों में माप: चूंकि श्रम शक्ति में 600 लोग हैं, और प्रत्येक व्यक्ति दिन में 8 घंटे काम करने के लिए तैयार है, इसलिए कुल श्रम आपूर्ति 600 * 8 = 4,800 व्यक्ति-घंटे प्रति दिन है।
श्रम शक्ति: यह उन लोगों की संख्या है जो या तो काम कर रहे हैं या काम करने के लिए तैयार हैं। हमारे उदाहरण में, यह 600 लोग हैं।
कार्यबल: यह उन लोगों की संख्या है जो वास्तव में काम कर रहे हैं। हमारे उदाहरण में, यह 500 लोग हैं।
बेरोजगारी: बेरोजगार लोगों की संख्या श्रम शक्ति और कार्यबल के अंतर के बराबर है।
बेरोजगार लोगों की संख्या = श्रम शक्ति − कार्यबल
= 600 − 500
= 100
बेरोजगारी की दर: यह श्रम शक्ति के प्रतिशत के रूप में बेरोजगार लोगों की संख्या है।
बेरोजगारी की दर = बेरोजगार लोगों की संख्या / श्रम शक्ति × 100
= 100 / 600 ×100
≈ 16.67 %
भागीदारी दर: यह उत्पादन या मूल्य संवर्धन में सक्रिय रूप से संलग्न जनसंख्या का अनुपात है।
भागीदारी दर = कुल कार्यबल / कुल जनसंख्या × 100
= 500 /1000 ×100
= 50%
उदाहरण की मदद से, मुझे उम्मीद है कि आप श्रम बाजार के प्रमुख संकेतकों से परिचित हो चुके होंगे।
वर्तमान परिदृश्य
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मानव विकास संस्थान और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) द्वारा संयुक्त रूप से तैयार की गई भारत रोजगार रिपोर्ट 2024 के अनुसार, भारत की कामकाजी जनसंख्या 2011 में 61% से बढ़कर 2021 में 64% हो गई और 2036 में 65% तक पहुंचने का अनुमान है। हालांकि, 2022 में आर्थिक गतिविधियों में शामिल युवाओं का प्रतिशत घटकर 37% रह गया।
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भारतीय अर्थव्यवस्था की निगरानी केंद्र (CMIE), एक स्वतंत्र थिंक टैंक के नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, जून 2024 में भारत में बेरोजगारी दर 9.2% थी, जो मई 2024 में 7% से तेज वृद्धि है।
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CMIE के उपभोक्ता पिरामिड हाउसहोल्ड सर्वेक्षण से पता चलता है कि जून 2024 में महिला बेरोजगारी 18.5% तक पहुंच गई, जो राष्ट्रीय औसत से अधिक है। यह पिछले साल की इसी अवधि में 15.1% से ऊपर है।
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वहीं, पुरुष बेरोजगारी 7.8% पर रही, जो जून 2023 में 7.7% से थोड़ा अधिक थी।
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जबकि श्रम भागीदारी दर (LPR) मई में 40.8% से बढ़कर जून 2024 में 41.4% हो गई और जून 2023 में 39.9% से बढ़ गई, ग्रामीण बेरोजगारी दर मई में 6.3% से बढ़कर जून में 9.3% हो गई।
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शहरी बेरोजगारी दर 8.6% से बढ़कर 8.9% हो गई। LPR उन लोगों से बना है जो काम कर रहे हैं या काम करने के लिए तैयार हैं और कुल कामकाजी उम्र की जनसंख्या (15 वर्ष और उससे अधिक उम्र) में सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश कर रहे हैं।
भारत में, 2024 के हालिया आंकड़े महत्वपूर्ण रुझान प्रकट करते हैं: बढ़ती श्रम भागीदारी दर लेकिन साथ ही बढ़ती बेरोजगारी दर, विशेष रूप से महिलाओं और ग्रामीण क्षेत्रों में। ये अंतर्दृष्टि श्रम बाजार की गतिशील और चुनौतीपूर्ण प्रकृति को उजागर करती हैं, जो विभिन्न जनसांख्यिकी और क्षेत्रों में रोजगार के अवसरों और आर्थिक भागीदारी को बढ़ाने के लिए लक्षित नीतियों की आवश्यकता को रेखांकित करती हैं।
अंत में, श्रम बाजार संकेतक नीति निर्माताओं के लिए सूचित निर्णय लेने, लक्षित हस्तक्षेपों को डिजाइन करने और आर्थिक स्वास्थ्य की निगरानी करने के लिए महत्वपूर्ण हैं। रोजगार, भागीदारी दर और बेरोजगारी पर डेटा का विश्लेषण करके, नीति निर्माता कौशल बेमेल और क्षेत्रीय असमानताओं जैसी चुनौतियों का समाधान कर सकते हैं। यह रोजगार सृजन के लिए प्रभावी रणनीतियाँ बनाने, उत्पादकता बढ़ाने और सामाजिक स्थिरता और आर्थिक विकास सुनिश्चित करने में मदद करता है।
Disclaimer: Investments in securities market are subject to market risks, read all the related documents carefully before investing.
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Disclaimer: This article is for informational purposes only and does not constitute financial advice. It is not produced by the desk of the Kotak Securities Research Team, nor is it a report published by the Kotak Securities Research Team. The information presented is compiled from several secondary sources available on the internet and may change over time. Investors should conduct their own research and consult with financial professionals before making any investment decisions. Read the full disclaimer here.
Investments in securities market are subject to market risks, read all the related documents carefully before investing. Brokerage will not exceed SEBI prescribed limit. The securities are quoted as an example and not as a recommendation. SEBI Registration No-INZ000200137 Member Id NSE-08081; BSE-673; MSE-1024, MCX-56285, NCDEX-1262.
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